Tariffoppgjøret 2024: Enighet i frontfaget
På overtid 7. april kom Norsk Industri og Fellesforbundet til enighet i årets frontfagsoppgjør.
168 resultater
På overtid 7. april kom Norsk Industri og Fellesforbundet til enighet i årets frontfagsoppgjør.
MBL utarbeider lønnsstatistikk både for redaksjonelle medarbeidere, funksjonærer og ansatte innenfor grafisk og pakkeri. Tallgrunnlaget er på bransje- og overenskomstnivå og er omforente tall. - Årslønnsveksten er beregnet til 6,3 %. Dette er høyere enn det vi la til grunn under forhandlingene i fjor, der vi hadde en forventet ramme på 5,2 %, sier fagsjef Geir E. Engen i MBL.
Det er brudd i forhandlingene for frontfagsoppgjøret. Både Fellesforbundet (LO) og Parat (YS) begjærte forhandlingene mellom partene for avsluttet torsdag 21. mars
Mandag 18. mars utleverte Fellesforbundet og Norsk Industri sine krav, og markerte med det starten på årets lønnsoppgjør. Les mer på norskindustri.no.
Dette er prognosen som vil ligge til grunn for lønnsoppgjørene i år.
Fullmakten markerer startskuddet på årets hovedoppgjør der frontfaget går først ut.
I år blir det forbundsvist oppgjør og MBL som en landsforening i NHO vil ha forbundsvise forhandlinger med våre parter på arbeidstakersiden. MBLs fem tarifforhandlinger foregår i april og mai. Frontfagsforhandlingene starter opp 18. mars og setter da en ramme, slik at lønnsveksten skal holdes innenfor rammer som konkurranseutsatt industri kan tåle. Frontfagsforhandlingene består av Norsk Industri og NHO på den ene siden og Fellesforbundet og LO på den andre siden.
MBL går nå i gang med innsamling av data til lønnsstatistikken som ledd i forberedelsene til årets hovedoppgjør. - Tallene brukes aktivt i forhandlingene for å finne ut hvordan ulike lønnskrav påvirker rammen, sier fagsjef Geir E Engen, som er ansvarlig for lønnsstatistikken i MBL.
Forhandlingsdelegasjonene til årets tariffoppgjør er klare for MBLs fem tariffområder.
MBL inviterer alle medlemmer til arbeidslivskurs fra kl. 9.00-12.00 den 18. oktober. Kurset tar for seg en praktisk gjennomgang av problemstillinger ledere og HR-personer møter på, samt endringer i arbeidsmiljøloven.