Advokat Henriette Cecilie Breilid i MBL.
Ramadan er den islamske fastemåneden som avsluttes med id al-fitr som er en stor feiring når fasten er over. MBLs advokat Henriette Cecilie Breilid gir en kort gjennomgang av gjeldende regelverk for fridager i forbindelse med id.
Id er ingen offentlig helligdag i Norge. Det følger av trossamfunnsloven § 18 at personer som har andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene (som f.eks. id) har rett til blant annet fri fra arbeid i opptil to selvvalgte dager hvert år i forbindelse med høytider etter sin religion. Merk at dette ikke gjelder nasjonale høytidsdager eller lignende.
Arbeidstaker som ønsker å benytte seg av denne retten, skal varsle arbeidsgiveren senest 14 dager før høytidsdagen. Arbeidsgiveren kan da kreve at arbeidstakeren tar igjen tapt arbeidstid på et annet tidspunkt, og partene skal drøfte når tapt arbeidstid skal tas igjen. Det er også en spesialregel i trossamfunnsloven om at hvis slikt arbeid overstiger alminnelig arbeidstid, skal det ikke regnes som overtid og vedkommende har heller ikke krav på overtidsbetaling.
- Vi vil anbefale våre medlemmer om å være i forkant med å planlegge bemanningen under id. Informer gjerne muslimske ansatte at de har anledning til å ta seg fri på id, gitt at de arbeider inn denne tiden på et annet tidspunkt som dere blir enig om. Dette må skje 14 dager før høytidsdagen, sier Breilid.
- På den måten vil arbeidsgiver være inkluderende og legge til rette for at muslimske arbeidstakere kan markere sin helligdag, samt at man skaper en forutsigbarhet rundt bemanning sier hun.
